Leden

Allround loopbaancoach & trainer. Ontwikkelaar. 100% inzet. Quote cliënt: "geef jij mij een VIP-behandeling?" Altijd coachend op concrete actie.
Opdachtgevers: Philips, Schouten & Nelissen, C3, Compagnon, Hema, particuliere kandidaten, veiligheidsregio, Arbodienst.

Werkzaamheden:
• ontwikkelen plan van aanpak programma employability projecten, voorstel presenteren aan het management van een afdeling/bedrijf en uitvoering van deze projecten.
• voorbeelden relevante employability projecten: Philips Turnhout: workshop employability en coaching voor leidinggevenden (i.s.m. prof. Dr. A. de Vos), Signify: project “Nieuwe Start” voor medewerkers die op termijn baan verliezen, Project Active Aging voor 2 researchafdelingen van Philips (inzet van DI tools TNO), Project “Met kracht naar de toekomst”, management Signify Maarheeze.
• training aanzeggesprekken voor management teams (en andere betrokken leidinggevenden en HR).
• coaching van medewerkers bij loopbaanvraagstukken zoals hoe ga ik om met werkstress, hoe krijg ik meer energie en plezier in mijn werk, wat zijn mijn talenten en waarden, hoe kan ik die inzetten in mijn werk, hoe ga ik effectief om met veranderingen in mijn werk?
• coaching van medewerkers in een nieuwe loopbaanstap: hoe vind ik nieuw werk elders na een arbeidsconflict, burn-out, faillissement of reorganisatie, wat zijn mijn talenten en waarden, wat is een passende volgende loopbaanstap en hoe realiseer ik die?

Coachgesprekken met praktisch en theoretisch opgeleide mensen werkzaam in diverse vakgebieden, o.a. business analist, controller, marketing director, program manager, projectleider, adviseur ministerie van defensie, field service engineer, productontwikkeling, accountmanager, management assistent.
Gecertificeerd: E-coaching, OPQ, E-Check, MBTI I en II, Jobs, Career Skills.

Opleiding Loopbaan- en mobiliteitsadviseur: coachopleiding. Doel is medewerkers te coachen bij het vinden van hun meest vitaliserende beroepsperspectief.
Dit Koersonderzoek is een programma voor loopbaanbegeleiding. Het bestaat uit een aantal individuele gesprekken (6). Coachees maken voorbereidende opdrachten die in de coachgesprekken verdiept en uitgewerkt worden. Voorbeelden opdrachten: biografie, kernkwadranten, zingevende factoren in het werk, overtuigingen, competenties, professionele missie, je unieke aanbod.

Opleiding Vitaliteit adviseur. Doel van deze opleiding is het adviseren van bedrijven over vitaliteitsmanagement (preventief en curatief). Belangrijke aspecten van vitaliteit zijn: gezondheid, vakkennis en vaardigheden, motivatie en betrokkenheid en werk- privébalans.