Ramon Blenderman is opleidingsmanager en senior trainer bij Elan Training. Naast het verzorgen van verschillende onderdelen van onze Job- en Loopbaancoachopleidingen is Ramon ook betrokken bij de verdere ontwikkeling hiervan.

Maarten Freriks is directeur en mede-oprichter van id Plein, een landelijk netwerk van zelfstandige re-integratieprofessionals dat zich sinds 2014 verdiept in de mogelijkheden en beperkingen van Evidence Based werken binnen ons vakgebied.

Voor Helma Lieberwerth is het cruciaal dat iedereen zichzelf is en daar vandaan bijdraagt aan het grotere geheel dat we met elkaar vormen. Haar aandeel daaraan kwam decennialang door haar werk als trainer, coach en sjamaan voor zowel organisaties als particulieren. Zij leidde ook vele andere trainers en coaches op om te werken op de manier zoals zij deed. Het frustreerde haar steeds meer dat er te weinig duurzaam rendement was van de investeringen in persoonlijke ontwikkeling in energie, tijd en geld. Haar besluit om daar een duurzame oplossing voor te willen hebben, leidde na jarenlang onderzoek en ontwikkeling tot haar visie op mensen en persoonlijke groei de Zijnsintentie genaamd en de begeleidingsmethodiek Quaning. Haar visie en de tissue thinne-methodiek heeft zij overdraagbaar gemaakt voor coaches en wordt hen aangeboden via de organisatie Licentrix. Binnen de Academy van Licentrix vervult zij de rol van Master Trainer. Inmiddels hebben Helma en de door haar opgeleide Quaners meer dan 10.000 mensen het snelle en duurzame resultaat van de begeleiding met Quaning en daarmee de Zijnsintentie-visie hebben laten ervaren. Helma schreef samen met Ingrid Aarsman een boek over haar visie: Zijnsintentie, een baanbrekende en buitengewoon positieve kijk op wie je in wezen bent

Al vele jaren begeleid ik met veel plezier intervisiegroepen in verschillende organisaties; universiteiten, zorgorganisaties, uitgeverijen en de grafische sector. En telkens weer ben ik verrast over de mooie besprekingen, de openheid, de meervoudige perspectieven en de opluchting bij de casusinbrengers. Zij kunnen weer verder met iets waarin ze zelf eerder vast liepen. En de andere deelnemers gaan naar huis met nieuwe inzichten en aandachtspunten. Ik zie intervisie als een van de krachtigste leermiddelen die er bestaan.

Maurice Vermunt is directeur en eigenaar van LDC en AD assist. Hij werkt al meer dan 20 jaren binnen eigen ondernemingen die bijdragen aan een beter functionerende arbeidsmarkt waar meer mensen op een passende plek werken. Een plek waar ze iedere maandagochtend zonder buikpijn, fris en fruitig, hun werkweek starten.

Als directeur binnen Hogeschool Windesheim ben ik altijd met talentontwikkeling bezig geweest, na het afronden van de MBA aan Nyenrode aan de slag gegaan als CEO binnen het familiebedrijf Westerduin Groep, inmiddels in de rol van commissaris. Daarnaast hebben we samen met een aantal partners het techbedrijf SkillsCV B.V. opgericht. Vanuit de rol van CEO ben ik dagelijks bezig om het mogelijk te maken dat mensen eenvoudig hun skillsprofiel kunnen aanmaken en gematcht kunnen worden met ‘de baan die zij zijn’. Het is een droom die uitkomt en de ultieme kans op werk maken van talentontwikkeling. Bij SkillsCV zijn vele partners betrokken, o.a. Lodewijk Asscher, een 16-tal uitzendorganisaties en diverse regio’s, MBO en HBO instellingen.

Frans van Hout is senior trainer bij Elan Training en verzorgt al geruime tijd verschillende onderdelen van de Jobcoachopleiding.