Wat is ‘goede’ loopbaanbegeleiding? Welke factoren zijn hierin bepalend en onderscheidend? Hoe kan kwaliteit worden bevorderd? Gebaseerd op een onderzoeksproject in Engeland. De resultaten van het onderzoek worden samengevat: hoe zit het met de kwaliteit in het systeem van loopbaanbegeleiding in NL? En wat kunnen we leren van andere landen?

Het systeem waarin we werken is aan het veranderen. Kwaliteit en vermogen van omgaan met verschillen zoals ambitie, werk- en leefstijl, culturele achtergrond, gender en taal, gaat de loopbaan van de toekomst bepalen. Hoe ga je als loopbaancoach om met verschillen? Hoe geef je het door? En hoe beïnvloed je daardoor het systeem waarin mensen terechtkomen?

Duurzame inzetbaarheid in organisaties is actueel. Hoe kan jij als loopbaancoach daarin een rol pakken in het kader van de ‘juiste persoon op de juiste plek’. En hoe daarnaast het tijdig inzetten op het stimuleren van interne mobiliteit bijdraagt aan het verlagen van psychisch verzuim.

Systemisch werken met loopbaanvragen geeft extra verdieping in je loopbaancoaching. Wat houdt systemisch werken in en hoe pas je dit toe op diverse loopbaanthema’s? Je oefent met een loopbaanopstelling die je in je eigen loopbaantrajecten kunt gebruiken.

In de 20ste eeuw waren kennis, vaardigheden en houding onderdeel van onderwijs, loopbaanadviezen en sollicitatieprocedures. Anno 2023 bied jij als loopbaanprofessional de grootste meerwaarde als je adviezen geeft die meer passen bij de persoonlijkheid en de behoeften van de medewerker dan dat de nadruk ligt op vaardigheden en competenties.

Bij de praktische methodiek Career Story Interview maken coachee en loopcoach gebruik van de innerlijke wijsheid. Aan de hand van een aantal eenvoudige stappen wordt met een story-interview toegang verkregen tot het onderbewuste weten en daarmee diepere inzichten in het loopbaanvraagstuk en de te maken keuzes.

Hoe maak je als loopbaancoach gebruik van kennis over bevlogenheid en energiemanagement? Wat levert kijken naar loopbaanvragen vanuit bevlogenheid – het vlammetje in werk – op? Wat geeft energie, wat kost energie? Bekeken vanuit het model van bevlogenheid.

Wat voor leven wil je leiden? Welke loopbaankeuzes passen daarbij? Je leert hoe je je vanuit je levensvisie ontwikkelt in je werk. Wist je trouwens dat er vanuit onze menselijke geschiedenis vijf leidende visies op levenskunst zijn? Je ontdekt welke bij jou past en hoe je deze in kunt zetten bij de keuzes die je maakt. Direct toepasbaar bij loopbaanklanten.

'De wondervraag' is de 'magische' start van de workshop die in het teken staat van
doel- en toekomstgerichtheid, krachtbronnen ontdekken, waarderen en in actie komen.
De deelnemer heeft na afronding van de workshop direct praktische tools in handen om tijdens de coaching in te zetten.

De match tussen mens en werk heeft magische kanten. Want hoe kan het dat iemand uitvalt, ook al is de functie op zijn lijf geschreven? Wat maakt dat iemand heel goed tot zijn recht komt, ook al had jij als coach twijfels bij plaatsing? Waardoor stijgt iemand ineens boven zichzelf uit? Dat gaat over meer dan het bij elkaar brengen van competenties en functie-eisen. Maar wat is dat ‘meer’ en hoe doe je dat?

Enthousiast zijn wij over de LoopbaanPro Awards die worden uitgereikt tijdens het Kennisfestival, en wel specifiek de LoopbaanPro Talent Award!

Tijdens het Noloc Kennisfestival op 15 april 2024 vindt de derde editie van de LoopbaanPro Awards plaats. Deze awards zetten vier categorieën in het zonnetje met in 2024 de nieuwe categorie LoopbaanPro Talent

Wat is ‘goede’ loopbaanbegeleiding? Welke factoren zijn hierin bepalend en onderscheidend? Hoe kan kwaliteit worden bevorderd? Gebaseerd op een onderzoeksproject in Engeland. De resultaten van het onderzoek worden samengevat: hoe zit het met de kwaliteit in het systeem van loopbaanbegeleiding in NL? En wat kunnen we leren van andere landen?

Het systeem waarin we werken is aan het veranderen. Kwaliteit en vermogen van omgaan met verschillen zoals ambitie, werk- en leefstijl, culturele achtergrond, gender en taal, gaat de loopbaan van de toekomst bepalen. Hoe ga je als loopbaancoach om met verschillen? Hoe geef je het door? En hoe beïnvloed je daardoor het systeem waarin mensen terechtkomen?

Duurzame inzetbaarheid in organisaties is actueel. Hoe kan jij als loopbaancoach daarin een rol pakken in het kader van de ‘juiste persoon op de juiste plek’. En hoe daarnaast het tijdig inzetten op het stimuleren van interne mobiliteit bijdraagt aan het verlagen van psychisch verzuim.

Systemisch werken met loopbaanvragen geeft extra verdieping in je loopbaancoaching. Wat houdt systemisch werken in en hoe pas je dit toe op diverse loopbaanthema’s? Je oefent met een loopbaanopstelling die je in je eigen loopbaantrajecten kunt gebruiken.

In de 20ste eeuw waren kennis, vaardigheden en houding onderdeel van onderwijs, loopbaanadviezen en sollicitatieprocedures. Anno 2023 bied jij als loopbaanprofessional de grootste meerwaarde als je adviezen geeft die meer passen bij de persoonlijkheid en de behoeften van de medewerker dan dat de nadruk ligt op vaardigheden en competenties.

Bij de praktische methodiek Career Story Interview maken coachee en loopcoach gebruik van de innerlijke wijsheid. Aan de hand van een aantal eenvoudige stappen wordt met een story-interview toegang verkregen tot het onderbewuste weten en daarmee diepere inzichten in het loopbaanvraagstuk en de te maken keuzes.

Hoe maak je als loopbaancoach gebruik van kennis over bevlogenheid en energiemanagement? Wat levert kijken naar loopbaanvragen vanuit bevlogenheid – het vlammetje in werk – op? Wat geeft energie, wat kost energie? Bekeken vanuit het model van bevlogenheid.

Wat voor leven wil je leiden? Welke loopbaankeuzes passen daarbij? Je leert hoe je je vanuit je levensvisie ontwikkelt in je werk. Wist je trouwens dat er vanuit onze menselijke geschiedenis vijf leidende visies op levenskunst zijn? Je ontdekt welke bij jou past en hoe je deze in kunt zetten bij de keuzes die je maakt. Direct toepasbaar bij loopbaanklanten.

'De wondervraag' is de 'magische' start van de workshop die in het teken staat van
doel- en toekomstgerichtheid, krachtbronnen ontdekken, waarderen en in actie komen.
De deelnemer heeft na afronding van de workshop direct praktische tools in handen om tijdens de coaching in te zetten.

De match tussen mens en werk heeft magische kanten. Want hoe kan het dat iemand uitvalt, ook al is de functie op zijn lijf geschreven? Wat maakt dat iemand heel goed tot zijn recht komt, ook al had jij als coach twijfels bij plaatsing? Waardoor stijgt iemand ineens boven zichzelf uit? Dat gaat over meer dan het bij elkaar brengen van competenties en functie-eisen. Maar wat is dat ‘meer’ en hoe doe je dat?

Wat is ‘goede’ loopbaanbegeleiding? Welke factoren zijn hierin bepalend en onderscheidend? Hoe kan kwaliteit worden bevorderd? Gebaseerd op een onderzoeksproject in Engeland. De resultaten van het onderzoek worden samengevat: hoe zit het met de kwaliteit in het systeem van loopbaanbegeleiding in NL? En wat kunnen we leren van andere landen?

Het systeem waarin we werken is aan het veranderen. Kwaliteit en vermogen van omgaan met verschillen zoals ambitie, werk- en leefstijl, culturele achtergrond, gender en taal, gaat de loopbaan van de toekomst bepalen. Hoe ga je als loopbaancoach om met verschillen? Hoe geef je het door? En hoe beïnvloed je daardoor het systeem waarin mensen terechtkomen?

Duurzame inzetbaarheid in organisaties is actueel. Hoe kan jij als loopbaancoach daarin een rol pakken in het kader van de ‘juiste persoon op de juiste plek’. En hoe daarnaast het tijdig inzetten op het stimuleren van interne mobiliteit bijdraagt aan het verlagen van psychisch verzuim.

Systemisch werken met loopbaanvragen geeft extra verdieping in je loopbaancoaching. Wat houdt systemisch werken in en hoe pas je dit toe op diverse loopbaanthema’s? Je oefent met een loopbaanopstelling die je in je eigen loopbaantrajecten kunt gebruiken.

In de 20ste eeuw waren kennis, vaardigheden en houding onderdeel van onderwijs, loopbaanadviezen en sollicitatieprocedures. Anno 2023 bied jij als loopbaanprofessional de grootste meerwaarde als je adviezen geeft die meer passen bij de persoonlijkheid en de behoeften van de medewerker dan dat de nadruk ligt op vaardigheden en competenties.

Bij de praktische methodiek Career Story Interview maken coachee en loopcoach gebruik van de innerlijke wijsheid. Aan de hand van een aantal eenvoudige stappen wordt met een story-interview toegang verkregen tot het onderbewuste weten en daarmee diepere inzichten in het loopbaanvraagstuk en de te maken keuzes.

Hoe maak je als loopbaancoach gebruik van kennis over bevlogenheid en energiemanagement? Wat levert kijken naar loopbaanvragen vanuit bevlogenheid – het vlammetje in werk – op? Wat geeft energie, wat kost energie? Bekeken vanuit het model van bevlogenheid.

Wat voor leven wil je leiden? Welke loopbaankeuzes passen daarbij? Je leert hoe je je vanuit je levensvisie ontwikkelt in je werk. Wist je trouwens dat er vanuit onze menselijke geschiedenis vijf leidende visies op levenskunst zijn? Je ontdekt welke bij jou past en hoe je deze in kunt zetten bij de keuzes die je maakt. Direct toepasbaar bij loopbaanklanten.

'De wondervraag' is de 'magische' start van de workshop die in het teken staat van
doel- en toekomstgerichtheid, krachtbronnen ontdekken, waarderen en in actie komen.
De deelnemer heeft na afronding van de workshop direct praktische tools in handen om tijdens de coaching in te zetten.

De match tussen mens en werk heeft magische kanten. Want hoe kan het dat iemand uitvalt, ook al is de functie op zijn lijf geschreven? Wat maakt dat iemand heel goed tot zijn recht komt, ook al had jij als coach twijfels bij plaatsing? Waardoor stijgt iemand ineens boven zichzelf uit? Dat gaat over meer dan het bij elkaar brengen van competenties en functie-eisen. Maar wat is dat ‘meer’ en hoe doe je dat?