Het periodieke loopbaanontwikkelgesprek is géén optie maar noodzaak
Afgelopen week ontvingen alle leden de nieuwe LoopbaanVisie in hun mailbox. Connie van der Zwan, bestuurslid bij Noloc, publiceerde een inhoudelijk artikel over ‘loopbaanvaardig worden in de wereld van nu’. Mis het artikel niet - dit gaat over de noodzaak van het periodieke loopbaanontwikkelgesprek!
“De wereld van werk is in razendsnel tempo aan het veranderen. Technologische ontwikkelingen zoals kunstmatige intelligentie, robotisering en digitalisering transformeren de arbeidsmarkt sneller dan ooit tevoren. Banen verdwijnen, nieuwe functies ontstaan en de wijze van samenwerken verandert. Deze dynamiek maakt het voor werknemers cruciaal om wendbaar te blijven door continu te werken aan nieuwe vaardigheden en competenties. Dat wil zeggen: ‘loopbaanvaardig worden in de wereld van nu en daarbinnen bewegen en proactief zijn’. In deze context is het voeren van periodieke loopbaanontwikkelgesprekken met medewerkers geen vraag meer, maar pure noodzaak.”
'Loopbaanvaardig worden in de wereld van nu en daarbinnen bewegen en proactief zijn'
Dit schrijft Noloc-bestuurslid Connie van der Zwan in de nieuwste editie van LoopbaanVisie.