Leden

Outside Re-integratie en talentmanagement leert talent inzetten

Outside re-integratie leert je hoe je het best je talent inzet en (meer) plezier in je werk krijgt. Uit onderzoek blijkt dat werkgevers capaciteiten en talenten van hun medewerkers maar voor 30% benutten. Stel je voor wat er gebeurt als we allemaal doen wat we leuk vinden en waar we goed in zijn!

Al lange tijd verdiep ik mij in welke voorwaarden nodig zijn om lekker te kunnen werken. Of je nou kerngezond bent, een beperking hebt of niet precies weet wat je wilt. Werken en leven vanuit behoeften en talent geven energie en plezier. Iemands talent komt het best tot zijn recht in een baan die een beroep op iemands behoeften. Dat is precies de reden dat ik bij mijn re-integratie, loopbaancoaching-, werkfit-, en talentmanagement en stresspreventie programma’s de Talent Motivatie Analyse (TMA) inzet.

Deze persoonlijkheidsanalyse laat zien waar jouw talenten en behoeften liggen en waar jij energie van krijgt. Het geeft inzicht waarom je op bepaalde manieren handelt, hoe je communiceert, welke werkomgeving bij je past, welke vaardigheden je makkelijk leert en wat je juist (te) veel energie kost.

Met mijn bedrijf Outside Re-integratie help ik mensen die plezier, talent en mogelijkheden in werk willen versterken of willen terugvinden. Die in balans zijn met zichzelf, hun werk en omgeving om zo individuele- of teamprestaties te vergroten.

Ook heb ik verdere studie gedaan naar de gevolgen van (licht traumatisch) hersenletsel/NAH. Met het Kopstuk werkfit programma help ik mensen met PCS/problemen na een hersenschudding om weer aan het werk te gaan.

Mijn specialismen: Talentontwikkeling, stress-preventie, chronische stress, burn-out & vitaliteit, arbeidsre-integratie, jobcoaching Wajong & WSW, NAH, PCS, EMDR, Casemanager hersenletsel

Werkvelden

• Bedrijfsleven (incl. samenwerkingsverbanden en social enterprises)
• Overheidsorganisatie
• Maatschappelijke organisatie
• Particuliere markt