Leden

Opnieuw jouw talent vinden? Past de job of werkomgeving nog bij je? Of wil je diep van binnen bewegen?

In de zomer zat ik op een terras met een ander groepje ouders gezellig een drankje te drinken. We hadden net een sportactiviteit Catamaran zeilen met de groep uitgeoefend. Na een tijdje kwam de welbekende vraag: "Wat doe jij eigenlijk voor werk?". Ik dacht: daar gaan we weer; altijd weer diezelfde vraag en waarom? Ik heb geen zin om opnieuw in een hokje geplaatst te worden, waarbij je identiteit in paar minuten wordt bepaald....dus ik zei: "Ik heb een midlife in mijn werk en jij?". Ik schrok van de reacties en verwerpingen die daarna opeenvolgend kwamen in de trant van: "Tja, nu je het zegt zou ik best wel iets anders willen, alleen dat gaat helaas zomaar niet en ik weet niet wat en ik weet niet hoe ik dit dan aan moet pakken?".
Hoe gaaf is het als we gewoon uit onze comfortzone durven te stappen? Je gaat hiermee jouw identiteit wellicht doorbreken, maar hiermee ook vernieuwen en anderen inspireren door jouw zelfredzaamheid.
Verandering in werk is voor lefgozers. Ik help je graag. Zullen we aan de slag gaan?

Vanuit opgebouwde ervaring, netwerk, interventies, assessments en studies kan ik je wellicht begeleiden in
* Jouw werk in combinatie met het doorbreken van gewoontes, zodat je je opnieuw energiek kunt voelen
* Mobilisatie van jouzelf, jouw werk en ontwikkeling zonder angst
* Jouw ware passie/talent/kracht opnieuw te ontdekken
* Richting geven van objectieve arbeidskeuzes op basis van jouw drijfveren, competentie en beroepskeuze analyse
* Eventueel jou naar een nieuwe rol of werkgever begeleiden rekening houdend met onderstaande situaties.

Waarom?
In de rol als HR business partner bezoek ik regelmatig organisaties, waarbij ik bemerk dat de werknemer niet in zijn kracht staat, de weg in werk kwijt is of bijvoorbeeld stress gaat ontwikkelen door
- Een mismatch tussen kandidaat en de uit te oefenen rol/functie of een niet meer passende fit in de cultuur binnen een organisatie
- Het optreden van het vastlopen door bijvoorbeeld een nieuwe manager, overname of reorganisatie
- Onzekerheid in schijnzekerheid door het principe "gouden kooi omgeving"
- Onvoldoende oog door werkgever voor privé situatie werknemer
- Misfit door ziekte werknemer in combinatie met verwachtingen in het werk
- Midlife crisis (door meno- en penopauze).

Je kunt en doet zo veel, je hebt dit waarschijnlijk al jaren laten zien. Alleen ervaar je wellicht nu dat het onvoldoende zichtbaar wordt in jouw huidige werkomgeving. En bemerk je dat je niet meer de energie ervan krijgt, zoals je eerder gewend was. Hoe mooi zou het dan zijn om dit patroon te kunnen doorbreken?
Bel of mail mij voor een kennismaking (kan ook via teams/zoom) om samen te bekijken hoe jij jouw weg naar werk opnieuw kunt ontdekken.

Naast RL coach en Nobco coach ben ik gespecialiseerd in het geven van assessments en het diagnosticeren en begeleiden van veranderingsprocessen bij de mens. Denk bijvoorbeeld aan het gevoel dat je ervaart vast te lopen in jouw werk of prive. Zie evt. ook www.integratievecounseling.nl
NFG registerlid en diploma aan de wetenschappelijke studie Nederlandse Academie voor Psychotherapie. Mocht je voor counseling in aanmerking komen, dan zijn er mogelijk vergoedingen via jouw zorgverzekeraar van toepassing.

Werkvelden

• Bedrijfsleven (incl. samenwerkingsverbanden en social enterprises)
• Overheidsorganisatie
• Particuliere markt
• Vereniging
• Wetenschap

Lid van de volgende beroepsverenigingen

• NOBCO
• Overig