Leden

Mijn motto: Zelfinzicht & Zelfredzaamheid Vergroten

Thema's:
Individuele coaching zijn iedere keer weer maatwerk. De noodzakelijke methodieken worden daarop toegepast. Methodieken en instrumenten zijn geen uitgangspunt maar zijn hulpmiddelen. De kandidaat staat centraal, niet de methodiek. Je past een methodiek toe die bij de kandidaat past cq aansluit afhankelijk van de loopbaanvraag. Bij loopbaanbegeleiding en –coaching zal de kandidaat actief betrokken worden.

Workshops effectief communiceren richting de arbeidsmarkt gebruikmakend van Loopbaaninstrumenten en Concepten van de LoopbaanWinkel, ook als Train de Trainer. Deze workshop zal cliënten/medewerkers inzicht geven hoe je TrjcT onderdelen kunt gebruiken om effectiever te communiceren met de arbeidsmarkt.

Trainingen voor professionals in gebruik van online loopbaaninstrumenten, vragenlijsten en informatiemodule voor loopbaanoriëntatie, outplacement, studiekeuze en -begeleiding. Je leert tijdens de training onder meer hoe de instrumenten werken, achtergronden van de instrumenten en het navigeren binnen informatiemodules. Ook ga je zelf actief aan de slag met het instrumentarium.

Consultant, organisaties zijn voortdurend in beweging. Lifetime employment de “baan voor het leven” is niet meer. Medewerkers zullen moeten gaan meebewegen. Een leven lang leren en werken, je zelf blijven ontwikkelen. Sleutelwoord is duurzaamheid: “Zoek werk dat bij je past en je hoeft nooit meer te werken”. Inzetbaarheid, ‘n woord, waar diverse vraagstukken achter schuil gaan; arbeidsverzuim, loopbaan- en mobiliteitsvragen, het inspelen op de verschillende levensfasen.

Werkvelden

• Bedrijfsleven (incl. samenwerkingsverbanden en social enterprises)
• Overheidsorganisatie
• Maatschappelijke organisatie
• Particuliere markt
• Vereniging
• Wetenschap