Op 10 oktober vond een co-creatiesessie plaats waarbij UWV, werkgevers en jobcoachorganisaties samenwerkten aan de verdere ontwikkeling van externe jobcoaching. Mark van den Berg, coördinator Jobcoaching, was hier namens Noloc bij aanwezig. Tijdens deze sessie werden de resultaten van het onderzoek 'Jobcoaching onder de loep' besproken, evenals de beleidswijzigingen die per 1 januari 2025 ingaan. Deze wijzigingen maken jobcoaching toegankelijker en beter afgestemd op de praktijk.  

Belangrijk voor jobcoaches: begeleiding bij baaneinde 

Vanaf 2025 wordt het mogelijk om binnen externe jobcoaching werknemers te begeleiden bij het afronden van hun dienstverband en de overstap naar nieuw werk. Dit kan met de resterende beschikbare jobcoach-uren tot het einde van het contract. Dit biedt extra ondersteuning aan cliënten in de overgang naar ander werk en is een belangrijke verbetering in de dienstverlening. 

Hoofdpunten van de beleidswijzigingen

• Jobcoaching wordt mogelijk bij kortere dienstverbanden (minimaal 3 maanden). 
• Het aantal vereiste werkuren wordt verlaagd naar 8 uur per week.  
• De eis van een minimale loonwaarde komt te vervallen.  

De co-creatiesessie gaf ook ruimte voor innovatieve ideeën over taakverdeling, vereenvoudiging van procedures en het vergroten van de bekendheid van jobcoaching. Het UWV en betrokken organisaties werken deze suggesties verder uit.  

Eerste resultaten

Vanaf januari 2025 worden de eerste resultaten van deze vernieuwingen gedeeld. Houd onze updates in de gaten om te zien wat dit betekent voor jou als jobcoach en je cliënten.