Re-integratie is méér dan een aftakking van loopbaanbegeleiding. Het is een aparte tak van sport,” stelt Christiaan van Krimpen, bevlogen Register Loopbaanprofessional en lid van de Ledenraad bij Noloc. Met ruim 35 jaar ervaring in de loopbaanwereld, waarvan de laatste jaren een focus op re-integratie, weet Christiaan waar hij over praat. Dagelijks begeleidt hij medewerkers, intern of van werk naar werk, en hij pleit voor méér aandacht voor re-integratie binnen de loopbaanwereld.   

Uitdagingen van re-integratie

“Als re-integratiecoach werk je binnen strakke kaders, zoals de Wet Verbetering Poortwachter (WvP),” vertelt Christiaan. “Je moet verantwoordelijkheid afleggen voor elke stap, omdat fouten financiële gevolgen kunnen hebben, zoals een loonsanctie voor de werkgever. Dat brengt veel druk met zich mee.”   

Het verschil met loopbaanbegeleiding is volgens Christiaan aanzienlijk. “Waar je als loopbaanadviseur vaak exploratief en vrij kunt werken, vraagt re-integratie om een meer adviserende, soms sturende rol. Je moet balanceren tussen de belangen van werknemer en werkgever, zonder de emotionele kant van het proces uit het oog te verliezen.”  

Het onzichtbare werk van de re-integratieprofessional  

Re-integratie omvat meer dan het begeleiden van een ziekgemelde werknemer naar een nieuwe functie. Er spelen complexe factoren, zoals de betrokkenheid van bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en juristen. “Het voelt soms alsof een hele ploeg om de werknemer heen danst. Dat vraagt om duidelijke communicatie en empathie.”  

Toch blijft re-integratie, met name het eerste spoor (binnen de eigen organisatie), vaak onzichtbaar. “Het gebeurt intern en krijgt daarom minder aandacht, terwijl ook daar kennis en kunde onmisbaar zijn.”

Groeiende vraag naar expertise re-integratie

Christiaan merkt dat verzuim toeneemt, met name door psychische klachten. “De maatschappij legt steeds meer druk op werknemers. Stress, de combinatie van werk en privé en financiële zorgen eisen hun tol. Dat vraagt om gespecialiseerde begeleiding.”

Goede re-integratiecoaches zijn daarom belangrijker dan ooit. “Het is een kostbare aangelegenheid als iemand langdurig uitvalt. Daarom is er veel behoefte aan professionals die werknemers snel en effectief kunnen begeleiden.”

Oproep aan vakgenoten: sluit je aan bij Noloc  

Christiaan wil re-integratie zichtbaarder maken binnen de loopbaanwereld. Hij roept vakgenoten op om zich aan te sluiten bij Noloc. “We hebben slagkracht nodig richting de politiek en andere belanghebbenden. Hoe groter onze achterban, hoe sterker we staan om het belang van re-integratie te benadrukken.”

Hij pleit ook voor een keurmerk of specialisatie-aantekening voor re-integratiecoaches binnen Noloc. “Dat zou een mooie stap zijn om re-integratieprofessionals een eigen plek en erkenning te geven binnen ons vakgebied.” 

Kennis delen en versterken

“Laten we elkaar opzoeken, kennis delen en samen sterker worden,” besluit Christiaan. “Noloc zit al aan tafel bij het ministerie, OVAL en UWV. Maar om écht verschil te maken, hebben we meer vakgenoten nodig die meedenken, meedoen en ons vakgebied naar een hoger niveau tillen. Samen maken we een vuist voor de mensen die onze expertise hard nodig hebben!”